Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan dengan Dimediasi Variabel Motivasi

  • Puji Santoso Universitas Muhammadiyah Gresik
  • Heru Baskoro Universitas Muhammadiyah Gresik
Abstract views: 175 , PDF (Bahasa Indonesia) downloads: 116
Keywords: Leadership style, Work environment, Motivation, Employee performance

Abstract

This research aims to determine the effect of Leadership Style and Work Environment on Employee Performance mediated by Motivation variables. The population used in this research were employees in the quality control department at an PT. XYZ instant food company in Gresik district. The sample in this research was 54 respondents with a quantitative approach, using non-probability sampling techniques. This data was taken using a questionnaire which was distributed directly to respondents. After the questionnaire was collected, the data was tabulated using Microsoft Excel and analyzed using Smart PLS 4. The results of this research show that Leadership Style has a significant effect on Employee Performance, Work Environment has a significant effect on Employee Performance, Motivation has a significant effect on Employee Performance, Leadership Style has a significant effect on Motivation, Work Environment has a significant effect on Motivation.The Motivation variable succeeded in mediating the effect of the Leadership Style and Work Environment variables on employee performance.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Budianto, A. ., & Katini, A. (2015). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja

Pegawai Pada Pt Perusahaan Gas Negara (Persero) Tbk Sbu Distribusi

Wilayah I Jakarta. Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen Universitas Pamulang

Kreatif, 3(1), 1–12. http://dx.doi.org/10.32493/jk.v3i1.y2015.p%25p

Dewi, N. N. (2019). Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Menggunakan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Pada PT Suparma Tbk). Media Mahardika Media Komunikasi Ekonomi dan Manajemen, 278-289. https://doi.org/10.29062/mahardika.v17i2.84

Ekaningsih, S., & Ana. (2012). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja dengan Persepsi Lingkungan Kerja Sebagai Variabel Pemodersi (studi satuan polisi pamong praja kota surabaya). Vol 4: No.1.

Fatiria, M. N., & Nawawi, M. T. (2021). Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja, Terhadap Kinerja Dengan Motivasi Sebagai Variabel Mediasi Pada PT ATM. Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan, Vol 3, No.3, 794-804.

Gumilang, A. I. (2016). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Sebagai Variabel Mediasi Pada PT PLN (Persero) Distribusi Jawa Timur Area Jember. Skripsi. Jember: Jurusan Mnajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Univrsitas Jember.

Hasibuan, S. P., & Malayu. (2007). Organisasi dan Motivasi : asar Peningkatan Produktivitas. Jakarta: Bumi Aksara.

Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktek). Jakarta: Rajawali Pers.

Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Depok: PT Rajagrafindo Persada.

Komarudin. (2001). Ensiklopedia Manajemen. Edisi ke-5, Jakarta: Bumi Aksara.

Luthans. (2006). Perilaku Organisasi. Diterjemahkan oleh Vivin Andika Yuwono dkk: Edisi Pertama, Penerbit Andi, Yogyakarta.

Mangkunegara, A. P. (2009). Evaluasi Kinerja SDM. Bandung: Refika Aditama.

Maslow, A. (2010). Motivation And Personality. Jakarta: Rajawali.

Moeheriono. (2009). Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Bandung: Ghalia Indonesia.

Muizu. (2019). Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan. Perwira : Jurnal Pendidikan dan Kewirausahaan Indonesia, 2 (1), 61-78. https://doi.org/10.21632/perwira.2.1.70-78

Naibaho, P. (2019). Hubungan Antara Motivasi, Lingkungan Kerja, Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pemerintah Daerah Kota Administrasi Jakarta Barat). Jurnal Penelitian Manajemen, 1 (1), 22-34.

Nugroho, M. A., Saryadi, & Widiartanto. (2016). Pengaruh Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Pada Karyawan Bagian Produksi PT Bandeng Juwana). JIAB Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis, Vol 5, No.1, 196-205. https://doi.org/10.14710/jiab.2016.10400

Paramita, L. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Badan Penelitian Dan Pengembangan Daerah Provinsi Kalimantan Timur. Junal Administrasi Negara, 5(3), 6168–6182. https://ejournal.ap.fisip-unmul.ac.id/site/?p=2496

Rahman, A. A., Lubis, Y., & Saleh, K. (2020). Pengaruh Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Sinar Sosro Tanjung Morawa Medan. Jurnal Ilmu Pertanian (JIPERTA), Vol 1 No.1 (106-111). https://doi.org/10.31289/jiperta.v1i1.76

Robbins, S. P., & Judge. (2007). Perilaku Organisasi. Alih Bahasa Drs. Benyamin Molan. Jakarta: Salemba Empat.

Sedarmayanti. (2017). Perencanaan Dan Pengembangan Sdm Untuk

Meningkatkan Kompetensi, Kinerja Dan Produktivitas Kerja. Jakarta: PT

Refika Aditama.

Siagian, T. S dan Khair, H. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan

Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja

Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1(1), 59–70. https://doi.org/10.30596/maneggio.v1i1.2241

Siahaan, Syalimono, & Bahri, S. (2019). Pengaruh Penempatan Pegawai, Motivasi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio : Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, Vol 2 No 1 (16-30). https://doi.org/10.30596/maneggio.v2i1.3402

Sugito Efendi, E. H. (2021 ). Analysis of the Influence of Leadership Style, Work Discipline, and Work Environment on Employee Performance through Motivation as Intervening Variables (Study at PT Shopee International Indonesia). FOCUS Journal of Social Studies, Vol 2, No.1, 15-26. https://doi.org/10.37010/fcs.v2i1.291

Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif dan Kualitatatif dan research and development. Bandung: Alfabeta.

Sulistiyani. (2008). Kepemimpinan Profesional : Pendekatan Leadership Games. Bandung: Alfabeta.

Sumiatik, Sarkum, S., & Ritonga, Z. (2021). Analisis Pengaruh Kompensasi, Motivasi, Lingkungan Kerja, Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Akuntansi & Ekonomika, Vol 11, No.2, 213-221. https://doi.org/10.37859/jae.v11i2.2720

Sutrisno, E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.

Thoha, M. (2015). Kepemimpinan Dalam Manajemen. Jakarta: PT. Raja Grafindo.

PlumX Metrics

Published
2024-01-04
How to Cite
Santoso, P., & Baskoro, H. (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan dengan Dimediasi Variabel Motivasi. Jurnal Simki Economic, 7(1), 120-131. https://doi.org/10.29407/jse.v7i1.199