Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Perilaku Kerja yang Inovatif

  • Mohammad Fanani Universitas dr. Soebandi
  • Endang Lifchatullaillah Universitas dr. Soebandi
  • Lailatus Sa’diah Universitas dr. Soebandi
Abstract views: 275 , PDF (Bahasa Indonesia) downloads: 275
Keywords: Pelatihan, Gaya kepemimpinan, Kinerja karyawan

Abstract

Leadership is one description of an institution as a process of influencing other people in a certain scope to work together in a productive way and in pleasant conditions. As a leader, you should be able to create a working atmosphere that creates a new and innovative atmosphere for your staff in achieving goals to be better and to obtain higher results than before. This study aims to analyze the Influence of Leadership Style on Innovative Work Behavior. The research design used is quantitative. The sample in this study was taken by probability/random with cluster random sampling technique. The analysis was carried out using univariate and bivariate methods. The results showed that training has a positive effect on employee performance and leadership style has a positive effect on employee performance.

Downloads

Download data is not yet available.

References

A. A. Anwar Prabu Mangkunegara. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.

Batubara, M. H. (2020). an Analysis of Speech Functions on the Banking and Daily Need Billboard Texts. International Journal of Humanity Studies (IJHS), 4(1), 110–121. https://doi.org/10.24071/ijhs.v4i1.2816

Dien Sandra Rosuliana, Afira Arum Salsabila, Rita Amelia, & Riyan sisiawan Putra. (2022). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. NUTRIFOOD INDONESIA DI SURABAYA. EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi, 2(1). https://doi.org/10.56799/ekoma.v2i1.1159

Endang A. Kartodikromo. (2017). Proses Rekrutmen, Seleksi, Pelatihan Kerja Dan Pengaruhnya Pada Kinerja Karyawan Cv. Celebes Indonesia Sakti Mer 99 Mega Mas Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akutansi, 5(2). https://doi.org/10.35794/emba.5.2.2017.15625

Ghufron, G. (2020). Teori-Teori Kepemimpinan. Fenomena, 19(1). https://doi.org/10.35719/fenomena.v19i1.34

Handoko. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan Pertama. Bandung: Pustaka Setia, Bandung.

Hasibuan. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan keempatbelas, Jakarta, Penerbit : Bumi Aksara.

Hasibuan, S. (2000). Manajemen Sumber Daya Manusia: Pendekatan Non Sekuler. Surakarta: Muhammadiyah University Press.

Herlina, V. (2020). PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN. JURNAL ADMINISTRASI NUSANTARA, 3(1). https://doi.org/10.51279/jan.v3i1.114

Husaini, R. N., & Sutama, S. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Instansi Pendidikan. Didaktis: Jurnal Pendidikan Dan Ilmu Pengetahuan, 21(1). https://doi.org/10.30651/didaktis.v21i1.6649

Jatinegara, K. (2021). Balai Latihan Kerja: Satu Langkah Menuju Corporate University. Social Landscape Journal, 2(3). https://doi.org/10.56680/slj.v2i3.23766

Latifah, Z. (2021). Pentingnya Kepemimpinan Dalam Organisasi. Seminar Nasional, Vol 01, No. https://ojs.uniska-bjm.ac.id/index.php/PIUOK/article/view/4722

Mattayang, B. (2019). TIPE DAN GAYA KEPEMIMPINAN: SUATU TINJAUAN TEORITIS. JEMMA | Journal of Economic, Management and Accounting, 2(2). https://doi.org/10.35914/jemma.v2i2.247

Nawawi. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Universitas Gadjah Mada, Yogyakarta.

Ningrum, P., & Purnamasari, W. (2022). Pengaruh gaya kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kepuasan dan loyalitas kerja karyawan. …, 4(2). http://dx.doi.org/10.51804/iej.v4i2.1858

Nugraha, P. C., Susilo, H., & Aini, E. K. (2018). PENGARUH HUMAN CAPITAL TERHADAP KINERJA PERUSAHAAN (Studi pada Perusahaan Advertising dan Periklanan Malang yang Terdaftar pada Asosiasi Advertising dan Periklanan Malang). Administrasi Bisnis (JAB), 57(2). http://repository.ub.ac.id/id/eprint/10558/

Pangestika, K. D., Astari, G. O., Silaban, M., & Haitami, M. (2019). Pengaruh Pelatihan Dan Disiplin Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT . Perkebunan Sumatera Utara. Jurnal Mutiara Manajemen, 4(1). http://e-journal.sari-mutiara.ac.id/index.php/JMM/article/view/745

Panjaitan. (2019). PENGARUH KUALITAS PRODUK, CITRA MEREK DAN NILAI EMOSIONAL TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN DAN DAMPAKNYA PADA KEPUASAN KONSUMEN (STUDI PADA KONSUMEN TUPPERWARE DI KOTA PONTIANAK). Equator Journal of Management and Entrepreneurship (EJME), 7(4). https://doi.org/10.26418/ejme.v7i4.34571

Samsuni, S. (2017). Manajemen sumber daya manusia. Al-Falah: Jurnal Ilmiah Keislaman Dan Kemasyarakatan, 17(1). https://doi.org/10.47732/alfalahjikk.v17i1.19

Yudistira, C. G. P. dan I. W. S. (2012). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Ketua Koperasi dan Kompetensi Kecerdasan Emosional Manajer Koperasi Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Manajer Koperasi di Kabupaten Buleleng. Jurnal Manajemen, Strategi Bisnis Dan Kewirausahaan, 6(1), 99 – 108. https://doi.org/10.38043/jmb.v17i1.2341

PlumX Metrics

Published
2023-05-05
How to Cite
Fanani, M., Lifchatullaillah, E., & Sa’diah, L. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Perilaku Kerja yang Inovatif. Jurnal Simki Economic, 6(2), 365-375. https://doi.org/10.29407/jse.v6i2.336