Pengaruh Motivasi Kerja dan Kinerja Karyawan terhadap Produktivitas Perusahaan PT. BSA Gresik

  • Kusnul Yatimah Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi IBMT
  • Is Fadhillah Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi IBMT
Abstract views: 85 , PDF (Bahasa Indonesia) downloads: 41
Keywords: Work Motivation, Employee Performance, Company Productivity

Abstract

Human resources have an important role in a company so that the company can increase its productivity. Human resource management is influenced by many factors that will affect employee performance. One of the factors that affects employee performance is work motivation. The purpose of this study is to examine the effect of work motivation and employee performance on company productivity at PT. BSA Gresik. This research method uses a quantitative method. Data collection was carried out by distributing questionnaires to 67 respondents obtained based on the number of samples using the slovin formula. Data analysis was carried out using a partial hypothesis test (t-test). The results of this study indicate that work motivation has a significant effect on company productivity at PT. BSA Gresik. Where the work motivation variable (X1) obtained a calculated t value (7.102)> t table (1.667) and a significant value of 0.00 <probability value of 0.05. Employee performance has a significant effect on company productivity at PT. BSA Gresik. Where the performance variable (X2) obtained a calculated t value of (3.391) > t table (1.667) and a significant value of 0.01 < probability value of 0.05.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Adrian, S. R. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT Cipta Selera Semesta. Strategic: Journal of Management Sciences, 2(1). https://doi.org/10.37403/strategic.v2i1.36

Arikunto, S. (2019). Prosedur penelitian suatu pendekatan praktik. In Jakarta: Rineka Cipta.

Darmawan, D., & Mardikaningsih, R. (2021). Studi Tentang Peran Kualitas Kehidupan Kerja, Kepemimpinan dan Persepsi Dukungan Organisasi Terhadap Komitmen Organisasi. Jurnal Simki Economic, 4(1), 89–98. https://doi.org/10.29407/jse.v4i1.97

Dessler, G. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: salemba empat.

Ghozali, I. (2019). Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS 23 (Edisi 8). Cetakan ke VIII. In Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Humaerah, S., Fajariani, N., & Amalyah, R. (2023). Pengaruh Human Capital Dan Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan. FORUM EKONOMI: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi, 25(4). https://journal.feb.unmul.ac.id/index.php/FORUMEKONOMI/article/view/13673/2736

Kasmir. (2022). Pengantar Metodologi Penelitian Untuk Ilmu Manajemen, Akuntansi, Dan Bisnis. Hlm.

Mangkunegara. (2015). Indikator-Indikator Prestasi Kerja. In Manajemen Bisnis (Vol. 1, Nomor).

Martini, E. (2016). Pengaruh Kinerja Karyawan Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Studi Di PT. Al-Ijaran Indonesia Finance Cabang Mataram (Vol. 19, Nomor 5). https://library.uinmataram.ac.id/index.php?p=show_detail&id=26743

Moenir, A., & Yuliyanto, F. (2017). Perancangan Sistem Informasi Penggajian Berbasis Web dengan Metode Waterfall pada PT. Sinar Metrindo Perkasa (Simetri). Jurnal Informatika Universitas Pamulang, 2(3). https://doi.org/10.32493/informatika.v2i3.1237

Pamungkas, S. (2016). Diskresi dalam Penetapan Upah Minimum oleh Gubernur. Refleksi Hukum: Jurnal Ilmu Hukum, 1(1). https://doi.org/10.24246/jrh.2016.v1.i1.p61-79

Pudjiati, D. (2014). Pengaruh Motivasi, Gaya Kepemimpinan Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Prasmanindo Boga Utama Balikpapan. jurnal akutansi manajemen madani, 3, 2. http://ejamm.stiemadani.ac.id/archieve_3.php?id=113

Sudianto, & Mulyadi. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. In A. A. Ramadhany, A. H. Fadhilah, Y. Elvira, Syaiful, L. Marlina, S. Widodo, & M. Satrianaldo (Ed.), Trussmedia Grafika (Cetakan Pe). Trussmedia Grafika.

Sugiyono. (2015). Metode Penelitian dan Pengembangan Pendekatan Kualitatif, Kuantitatif, dan R&D. In Metode Penelitian dan Pengembangan Pendekatan Kualitatif, Kuantitatif, dan R&D.

Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Alfabeta.

Sumantri, B. A., & Permana, E. P. (2017). Manajemen Koperasi dan Usaha Mikro Kecil dan Menengah (UMKM) Perkembangan, Teori dan Praktek. NBER Working Papers. https://repository.unpkediri.ac.id/154/2/A.Buku_Manajemen_Koperasi_dan_Usaha_Micro_Kecil.pdf

PlumX Metrics

Published
2024-08-06
How to Cite
Yatimah, K., & Fadhillah, I. (2024). Pengaruh Motivasi Kerja dan Kinerja Karyawan terhadap Produktivitas Perusahaan PT. BSA Gresik. Jurnal Simki Economic, 7(2), 597-608. https://doi.org/10.29407/jse.v7i2.511