Pengaruh Motivasi dan Self-Efficacy terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Bagian Prokompim Sekretariat Daerah Kabupaten Pekalongan

Alviatun Karimah; Chalimah Chalimah

doi:10.29407/jse.v8i1.929

Alviatun Karimah Universitas Pekalongan
Chalimah Chalimah Universitas Pekalongan

https://doi.org/10.29407/jse.v8i1.929

Abstrak views: 336 ,

PDF downloads: 198

Kata Kunci: Motivasi, Self-efficacy, Kepuasan kerja

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi dan self-efficacy terhadap kepuasan kerja pegawai di bagian Prokompim Sekretariat Daerah Kabupaten Pekalongan. Metode yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan analisis regresi linear berganda. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner yang disebarkan kepada pegawai bagian Prokompim baik yang berstatus ASN maupun non-ASN dengan sampel yang digunakan sebanyak 30 responden dan data diolah menggunakan SPSS versi 20. Hasil penelitian ini yaitu motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai, sedangkan self-efficacy berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kepuasan kerja. Temuan ini dapat menjadi dasar bagi manajemen dalam merumuskan strategi pengembangan sumber daya manusia di lingkungan pemerintahan.

Downloads

Download data is not yet available.

Referensi

Andi Asari, Zulkarnaini, Hartatik, Ahmad Choirul Anam, Suparto, Jacomina Vonny Litamahuputty, Fathan mubina Dewadi, Dyah Rini Prihastuty, Maswar, Wara Alfa Syukrilla, Nanti Sari Murni, T. sukwika. (2023). Pengantar Statistika. PT MAFY MEDIA LITERASI INDONESIA ANGGOTA IKAPI.

D. D. Kencana, I. M. S. (2020). Pengaruh Efikasi Diri dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada Maya Ubud Resort & Spa. Jurnal Manajemen Dan Bisnis Equilibrium, 258–269. https://doi.org/10.47329/jurnal_mbe.v6i2.435

D. S. Harahap, H. K. (2019). Pengaruh Kepemimpinan dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Melalui Motivasi. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 69–88. https://doi.org/10.30596/maneggio.v2i1.3404

Ghozali, I. (2016). Aplikasi Analisis Multivariete dengan Program IBM SPSS. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Ghozali, I. (2017). Model Persamaan Struktural Konsep dan Aplikasi dengan Program AMOS 24, Edisi 7. BP UNDIP.

Hasibuan, M. . (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.

Juliandi, A., Irfan, & Manurung, S. (2014). Metode Penelitian Bisnis. UMSU Press.

Lukiastuti, F. (2021). Pengaruh Self Efficacy dan Motivasi terhadap Prestasi Kerja Penyuluh Keluarga Berencana di Kabupaten Temanggung dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening. Solusi, 19(2), 137. https://doi.org/10.26623/slsi.v19i2.2957

Manara. (2008). Pengaruh Self-Efficacy terhadap Relisiansi pada Mahasiswa Universitas Islam Negeri Malang. https://etheses.uin-malang.ac.id/4349/

Priska, J., Rahmawati, E., & Utomo, S. (2020). Pengaruh Self Efficacy, Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. PLN Puruk Cahu Kabupaten Murung Raya. Jurnal Bisnis Dan Pembangunan, 9(1), 83–98. https://dx.doi.org/10.20527/jbp.v9i1.8696

Putri, P., & Wibawa, I. (2016). Pengaruh Self-Efficacy Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Bagian Perlengkapan Sekretariat Kabupaten Klungkung. E-Jurnal Manajemen, 5(11). Retrieved from https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/21253

S. B. Purwanto. (2013). Pengaruh Komunikasi, Motivasi dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Proyek Pondasi Tower di Timor Leste PT Cahaya Inspirasi Indonesia). Jurnal Aplikasi Manajemen, 11(1). https://jurnaljam.ub.ac.id/index.php/jam/article/view/505

Sastrohadiwiryo, B. S. (2013). Manajemen Tenaga Kerja Indonesia (Pendekatan Administratif dan Operasional). Bumi Aksara.

Septian Putra Setiawan, Rusman Frendika, & Indra Fajar Alamsyah. (2023). Pengaruh Self-Efficacy dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja di Dinas Tenaga Kerja Kota Bandung. Jurnal Riset Manajemen Dan Bisnis, 19–24. https://doi.org/10.29313/jrmb.v3i1.2028

Stevani Sebayang, D. J. S. (2017). Pengaruh Self Esteem Dan Self Efficacy Terhadap Kinerja Karyawan Studi Kasus di PT. Finnet Indonesia. E-Proceeding of Management, 4(1), 335–345. https://openlibrarypublications.telkomuniversity.ac.id/index.php/management/article/view/4388

Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&B. Alfabeta.

Sutrisno, E. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana Prenada Media Group.

Uno, D. H. B. (2006). Teori Motivasi dan Pengukurannya (Analisis di Bidang Pendidikan). PT Bumi Aksara.